فصل تازه در صندوق بازنشستگی کشوری؛ اصلاح ساختار و واگذاری شرکتها
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری آتیه صبا، بزرگترین هلدینگ صندوق بازنشستگی کشوری، از آغاز فرآیند واگذاری هدفمند ۲۴ شرکت زیرمجموعه خبر داد. این اقدام مطابق تکالیف مواد ۲۸ و ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه، با هدف حفظ ارزش برندها و صیانت از منافع بازنشستگان انجام میشود. دکتر سیدعلیرضا عظیمیپور با اشاره به اجرای قانون برنامه هفتم […]
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری آتیه صبا، بزرگترین هلدینگ صندوق بازنشستگی کشوری، از آغاز فرآیند واگذاری هدفمند ۲۴ شرکت زیرمجموعه خبر داد. این اقدام مطابق تکالیف مواد ۲۸ و ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه، با هدف حفظ ارزش برندها و صیانت از منافع بازنشستگان انجام میشود.
دکتر سیدعلیرضا عظیمیپور با اشاره به اجرای قانون برنامه هفتم (۱۴۰۷–۱۴۰۳) بیان کرد: «صندوقهای بازنشستگی و هلدینگهای وابسته موظف شدهاند از بنگاهداری مستقیم خارج شده و فعالیت خود را به سرمایهگذاری حرفهای محدود کنند. این اقدام نه تنها الزام قانونی، بلکه فرصت استراتژیک برای تقویت ساختار مالی، افزایش شفافیت و همراستایی با استانداردهای نوین حکمرانی شرکتی است.»
وی افزود که خالص ارزش داراییهای آتیه صبا بیش از ۱۰۰ هزار میلیارد تومان برآورد میشود و ورود به بورس و عرضه سهام، ابزار اجرایی تحقق این اهداف خواهد بود.
اصلاح ساختار شرکت هواپیمایی آسمان
عظیمیپور درباره واگذاری مدیریتی شرکت هواپیمایی آسمان توضیح داد: «آسمان یکی از ارزشمندترین برندهای هلدینگ است. بهترین رویکرد، واگذاری مدیریتی با حفظ مالکیت است که شامل حفظ نیروی انسانی، تزریق سرمایه برای اصلاح ساختار مالی و افزودن هواپیماهای جدید به ناوگان است. این اقدام ضمن حفظ ارزش برند، بازدهی سرمایه بازنشستگان را افزایش میدهد.»
وی همچنین تأکید کرد که فرآیند واگذاریها با شفافیت کامل و در چارچوب رقابت قانونی انجام میشود و در مجموع ۲۴ شرکت زیرمجموعه هلدینگ مشمول اصلاحات و مهندسی مجدد پرتفوی هستند. هدف اصلی، صیانت از داراییهای بازنشستگان و آمادهسازی هلدینگ برای حضور موفق در بازار سرمایه است.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید