تحولی نو در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از پیگیری مستمر و جدی طرحی خبر داد که هدف آن تعیین حقوق و دستمزد کارکنان دولت بر اساس عملکرد واقعی آنها است. این برنامه با رویکرد ارتقای عدالت و شفافیت در نظام پرداخت اجرایی میشود و بدون کاهش حقوق فعلی کارکنان، در حال تدوین دقیق و سنجیده است […]
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از پیگیری مستمر و جدی طرحی خبر داد که هدف آن تعیین حقوق و دستمزد کارکنان دولت بر اساس عملکرد واقعی آنها است. این برنامه با رویکرد ارتقای عدالت و شفافیت در نظام پرداخت اجرایی میشود و بدون کاهش حقوق فعلی کارکنان، در حال تدوین دقیق و سنجیده است تا رضایت نیروی انسانی تضمین شود.
سازوکارهای دقیق و بررسی همهجانبه
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد که فرآیند طراحی این نظام حقوقی با جدیت و بهصورت منظم دنبال میشود و در هیچ مرحلهای شتابزدگی صورت نمیگیرد. هدف این است که اجرای طرح با کیفیت بالا و بدون ایجاد نارضایتی در میان کارکنان انجام شود و هرگونه ریسک کاهش انگیزه یا اعتراض به حداقل برسد.
جلسات تخصصی برای تدوین آییننامه
وی افزود که اخیراً کمیته تخصصی مرتبط با این طرح جلساتی برگزار کرده تا تمام جزئیات و ابعاد آن بهدقت بررسی شود. رفیعزاده تأکید کرد که دولت و مجلس بر ضرورت پرهیز از شتابزدگی تأکید دارند و هدف اصلی این است که حقوق و منافع تمامی کارکنان حفظ شود و عدالت در نظام پرداخت بهطور کامل برقرار گردد. او یادآوری کرد که هیچ کاهش حقوقی در این طرح پیشبینی نشده و تمرکز بر بهبود فرآیند پرداخت با تکیه بر عملکرد واقعی کارکنان است.
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد با ریاست محمدجعفر قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور، در تاریخ ۲۵ شهریور ۱۴۰۴ برگزار شد. در این جلسه، اعضای کارگروه به ارزیابی اقدامات انجامشده، تحلیل چالشها و برنامهریزی برای اصلاح آییننامهها پرداختند. رفیعزاده بهعنوان دبیر کارگروه، گزارشی کامل از پیشرفتها و مباحث جلسات پیشین ارائه کرد.
تمرکز بر آییننامه قانون برنامه هفتم
یکی از محورهای اصلی جلسه، بررسی آییننامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم بود. اعضای کارگروه این آییننامه را با دقت تحلیل کرده و مشکلات اجرایی آن را شناسایی کردند. رفیعزاده ضمن بیان نقاط قوت و ضعف نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بر نقش این سیاست در افزایش بهرهوری و شفافیت در دستگاههای اجرایی تأکید کرد و تقویم اصلاح آییننامه نیز در این جلسه نهایی شد.
گامی مهم برای شفافیت و انگیزه کارکنان
اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، حرکت مؤثری در جهت بهبود نظام اداری و ارتقای انگیزه کارکنان دولت محسوب میشود. با اعمال دقیق این سیستم، انتظار میرود عدالت در پرداختها تقویت شده و بهرهوری نیروی انسانی افزایش یابد، بهگونهای که هر کارمند با انگیزه و شفافیت کامل به ارائه خدمات بهتر بپردازد.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید